武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司、向梅劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

2019-5-17 12:28:56

武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司、向梅劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

再审申请人(一审被告、二审被上诉人):武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司

法定代表人:金冲,该公司执行董事兼总经理。

委托诉讼代理人:刘雪莲,湖北兴路律师事务所律师。

委托诉讼代理人:谭鸣宏,湖北兴路律师事务所律师。

被申请人(一审原告、二审上诉人):向梅,女,1982年6月8日出生,土家族

被申请人(一审原告、二审上诉人):杨自翠,女,1960年4月14日出生,汉族

被申请人(一审原告、二审上诉人):向擎,男,1985年1月23日出生,土家族

被申请人(一审原告、二审上诉人):向晓玲,女,1979年7月21日出生,土家族

一审被告、二审被上诉人辽宁五洲公路万博manbetx官网入口有限责任公司

法定代表人:耿小义,该公司总经理。

再审申请人武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司因与被申请人向梅、杨自翠、向擎、向晓玲,一审被告、二审被上诉人辽宁五洲公路万博manbetx官网入口有限责任公司劳动争议一案,不服湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院(2018)鄂28民终2215号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。

武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司申请再审称,(一)二审判决认定“向学顺路面保洁工作受武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司的监督和管理,故从2016年7月1日至2017年1月24日向学顺与武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司形成事实劳动关系”缺乏证据证明。向学顺自2008年高速公路通车开始,就参与承包道路清洁养护劳务,向学顺的工作受高管支队管理,武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司的各项规章制度包括考勤考核制度不适用于向学顺,向学顺从武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司处领取的是劳务承包费用,向学顺与武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司之间不存在事实劳动关系。(二)二审判决认定“向学顺生前享受的城乡居民基本养老保险待遇不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员”属于适用法律错误,没有任何法律条文或司法解释规定前述“已经依法享受养老保险待遇的人员”仅指参加职工基本养老保险的人员,而不包括享受新型农村社会养老保险待遇的人员。综上,请求依法再审。

本院经审查认为,本案争议焦点为向学顺与武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司是否存在劳动关系。根据原审查明的事实,2016年6月29日辽宁五洲公路万博manbetx官网入口有限责任公司将其承包的湖北省交通运输厅鄂西高速公路管理处沪渝K×××××+450至K1399+100路段的路基、路面、隧道等万博manbetx官网入口的日常养护工作中的鄂西养护路面2标(榔平至恩施××)路面常规养护项目劳务施工事项分包给武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司。向学顺自高速公路通车开始即在沪××马水河××段从事道路清洁养护工作,武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司承包该路段后,向学顺仍在该路段工作,武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司对此从未提出异议,至2017年1月24日向学顺在该路段清扫作业时发生交通事故死亡,向学顺一直在该路段工作。向学顺从事的路面保洁工作以及其工作的路段,属于武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司的业务范围,向学顺路面保洁工作受武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司的监督和管理,其劳动报酬亦由武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司支付,且武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司符合用工主体资格。故向学顺生前从2016年7月1日至2017年1月24日期间与武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司存在事实劳动关系。武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司关于双方不存在劳动关系及向学顺系领取劳务费的再审事由不成立。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。该条规定的用人单位和劳动者必须依法参加的社会保险,即用人单位职工应当参加的基本养老保险,其保险费用由用人单位和职工按照相关规定共同缴纳。本案向学顺生前享受的城乡居民基本养老保险待遇,系新型农村社会养老保险,实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合的新型保险模式,并非劳动法规定的用人单位和劳动者必须依法参加的职工基本养老保险。因此,向学顺生前享受的城乡居民基本养老保险待遇不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形,也不是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员。向学顺在武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司工作时虽然达到法定退休年龄,但未享受职工养老保险待遇,也未领取退休金,二审据此认定向学顺与武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司之间形成事实劳动关系,符合相关的法律规定。武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司关于前述“已经依法享受养老保险待遇的人员”包括享受新型农村社会养老保险待遇的人员的主张,缺乏法律依据,本院不予支持。

综上,武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司的再审申请事由均不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定,裁定如下:

驳回武汉冠瑞达万博manbetx官网入口有限公司的再审申请。

审判长龚璟

审判员彭静

审判员周杏

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