中国某万博manbetx官网入口集团有限公司与武女士劳动争议案

2018-4-19 15:11:17

中国某万博manbetx官网入口集团有限公司与武女士劳动争议案

武女士2001年12月28日入职中国某万博manbetx官网入口集团有限公司,工作地点在尼日利亚,双方未签订书面劳动合同。工作期间该万博manbetx官网入口集团公司尼日利亚有限公司每季度将工资打至武女士的银行账户。武女士于2014年5月9日离职后诉至法院,请求确认其与中国某万博manbetx官网入口集团有限公司存在劳动关系。中国某万博manbetx官网入口集团有限公司则主张武女士与该万博manbetx官网入口公司尼日利亚有限公司存在劳动关系。法院经审理认为,中国某万博manbetx官网入口集团有限公司系尼日利亚有限公司的股东之一,武女士在接受万博manbetx官网入口集团公司的培训后被派往尼日利亚公司工作,尼日利亚公司以项目部的名义对武女士进行管理,且工作地点、工作内容均未发生变化。故法院判决确认武女士与中国某万博manbetx官网入口集团有限公司存在劳动关系。

法官说法:

境内企业将员工派驻到该企业的境外实体公司或分支机构工作,境外公司仅是代表境内企业对员工进行管理并支付工资,员工仍与境内企业保持着劳动关系。如本案中的武女士接受中国某万博manbetx官网入口集团有限公司的委派至尼日利亚工作,虽然由尼日利亚公司发放工资,但其与万博manbetx官网入口集团公司的劳动关系依然存续。

法官提示:

劳动者入职后及时与用人单位签订书面劳动合同,被派驻海外工作后厘清境内公司与境外公司的关系,并注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明及实施管理的证明等证据材料。

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